Es ist offiziell. Remote Work hat keine negativen Auswirkungen auf Ihre Produktivität

Es gibt gute Nachrichten für diejenigen, die gerne von zu Hause aus arbeiten. Ein Forschungsteam der Texas A&M University School of Public Health führte eine neue Studie durch, in der festgestellt wurde, dass die Flexibilität von Mitarbeitern und Unternehmen durch Fernarbeit verbessert werden kann, so eine am Freitag veröffentlichte Erklärung der Institution.

Bewertung der Mitarbeiterproduktivität während des Hurrikans Harvey

Dies gilt insbesondere bei Naturkatastrophen und anderen Ereignissen, die zur Verdrängung des Arbeitsplatzes führen. Insbesondere TSeine Studien werteten Technologiedaten der Mitarbeiter vor, während und nach dem Hurrikan Harvey aus.

Die Forscher fanden heraus, dass die gesamte Computernutzung während des Hurrikans zurückging, aber sieben Monate nach seinem Einschlag schnell auf das Niveau vor dem Hurrikan zurückkehrte.

„In Zukunft wird es einen größeren Prozentsatz der Belegschaft geben, der sich mit irgendeiner Art von Technologiearbeit im Bürostil beschäftigt“, sagte Benden, Direktor des Work Environment Center der Schule.

„Fast alle Studienmitarbeiter sind wieder auf dem gleichen Produktionsniveau wie vor dem Hurrikan Harvey. Das ist derzeit eine große Botschaft für Arbeitgeber, da wir landesweite Diskussionen darüber führen, ob Mitarbeiter aus der Ferne oder an einem anderen Ort arbeiten können sollten gemischter Zeitplan.”

Erkunden Sie Arbeitsunfälle

Die Studie ging über die Produktivitätsbewertung hinaus und untersuchte die Ursachen von Arbeitsunfällen. Sie fanden es wichtig, dass die Mitarbeiter regelmäßige Pausen einlegten, um Verletzungen bei der Arbeit zu vermeiden.

„Die Forschung besagt, dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie sich bei dieser Arbeit verletzen, wenn Sie über einen bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Tempo und auf eine bestimmte Weise arbeiten“, sagte Benden. „Aber wenn Sie etwas mehr oder weniger arbeiten oder die Dauer aufteilen oder bestimmte andere Persönlichkeitsmerkmale haben – wie die Einstellung –, geraten Sie mit geringerer Wahrscheinlichkeit in Schwierigkeiten als bei Ihrem Schreibtischjob.“

Benden ging so weit, vorzuschlagen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer dazu drängen sollten, regelmäßige Pausen einzulegen und sich zu erholen, bevor sie ihre Arbeit beenden. Er argumentierte, dass dies zu einer gesünderen und einfallsreicheren Belegschaft führen würde.

“Menschen, die die empfohlenen Pausen einlegten, waren im Allgemeinen produktiver. Sie leisteten mehr”, sagte er. “Wir müssen das über Menschen wissen, wir müssen es den Menschen beibringen, und dann müssen wir den Menschen dabei helfen.”

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