Apple-Mitarbeiter behaupten, dass der Zwang, selbst zu arbeiten, zu einer weißeren, von Männern dominierten Belegschaft führen wird

Eine Gruppe von Apple-Mitarbeitern hat dem großen Technologieriesen Rassismus vorgeworfen, weil er Unternehmensmitarbeiter zurück ins Büro gedrängt hat, und gesagt, dass die Rückkehr zu einem persönlichen Modell das Unternehmen jünger und weißer machen würde. [and] Männlich dominiert.

Die Mitarbeiter, die unter der neu gegründeten Gruppe Apple Together organisiert sind, haben am Freitag in einem offenen Brief eine Petition an das Unternehmen gerichtet, nachdem CEO Tim Cook den Mitarbeitern mitgeteilt hatte, dass sie ab dem 11. Drei Wochen später, drei Tage die Woche nach dem 23. Mai.

Sie schrieben, dass die Entscheidung, Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen, nicht von einer „Notwendigkeit der persönlichen Kommunikation“ motiviert sei, wie Cook in seinem Brief an die Mitarbeiter schrieb, sondern von der Angst des Unternehmens vor der Zukunft der Arbeit und einer Angst der Arbeitnehmerselbstständigkeit. [and] Angst, die Kontrolle zu verlieren.

Obwohl Apple „wahrscheinlich immer Leute finden wird, die bereit sind, hier zu arbeiten“, schrieb die Gruppe, wird die Rückkehr zur Arbeit im Büro die Konfiguration des Unternehmens verändern. [the company’s workforce]”.

„Dies wird zu Vergünstigungen führen, die bestimmen, wer für Apple arbeiten kann, nicht wer der Beste sein wird“, schrieb die Gruppe.

Privilegien wie „am richtigen Ort geboren zu sein, damit man nicht umziehen muss“, „jung genug sein, um ein neues Leben in einer neuen Stadt/einem neuen Land zu beginnen“ oder „einen Ehemann zu Hause zu haben, der mit einem umzieht“ .

Und Vergünstigungen wie die Geburt in einem Geschlecht, von dem die Gesellschaft nicht den Großteil der Pflegearbeit erwartet, sodass es einfach ist, den ganzen Tag im Büro zu verschwinden, ohne Ihren gerechten Anteil an unbezahlter Arbeit in der Gesellschaft zu leisten. Oder reich genug zu sein, um andere dafür zu bezahlen, dass sie die Pflegearbeit für dich erledigen.

Anstatt „Geld für das Thema auszugeben und nur die Empfehlungsprämien zu erhöhen, um die Prämien unserer Kollegen zu ersetzen, die die Inflexibilität des Führungsteams verlassen haben“, fordert die Gruppe, das Modell der Fernarbeit fortzusetzen, damit alle, die arbeiten möchten, daran arbeiten können Apple kann das.

Die Vielfalt bei Apple hat inmitten der Pandemie deutlich zugenommen, obwohl unklar ist, ob dies auf die Umstellung des Unternehmens auf Remote-Arbeit zurückzuführen ist.

Im Jahr 2014 bestand die Belegschaft des Unternehmens zu 70 Prozent aus Männern und zu 30 Prozent aus Frauen, aber diese Prozentsätze haben sich geändert – laut Apples 2022 Inclusion and Diversity Report sind jetzt 65,2 Prozent der Belegschaft Männer und 34,8 Prozent Frauen.

Apples Führung verzeichnete weltweit einen Anstieg der weiblichen Angestellten um 87 Prozent, rühmte sich das Unternehmen, und die gesamte weibliche Belegschaft wuchs um 89 Prozent.

Das Unternehmen stellte 2021 mehr Minderheiten ein als je zuvor – 25 % der Führungspositionen von Apple und 41 % der Arbeitsplätze im Einzelhandel wurden von schwarzen und hispanischen Arbeitnehmern besetzt.

Abgebildet ist der Hauptsitz von Apple in Cupertino, Kalifornien.  CEO Tim Cook kündigte an, dass die Mitarbeiter ab dem 11. April an einem Tag pro Woche ins Büro zurückkehren und ab dem 23. Mai schrittweise auf drei Tage pro Woche erhöht werden

Abgebildet ist der Hauptsitz von Apple in Cupertino, Kalifornien. CEO Tim Cook kündigte an, dass die Mitarbeiter ab dem 11. April an einem Tag pro Woche ins Büro zurückkehren und ab dem 23. Mai schrittweise auf drei Tage pro Woche erhöht werden

Obwohl Apple

Obwohl Apple „wahrscheinlich immer Leute finden wird, die bereit sind, hier zu arbeiten“, schrieb die Gruppe, wird die Rückkehr zur Arbeit im Büro die Konfiguration des Unternehmens verändern. [the company’s workforce]Hier sind Menschen zu sehen, die in der Nähe eines Apple-Einzelhandelsgeschäfts in New York City spazieren

Die Bedenken von Apple Together erstrecken sich jedoch auf die frühere Vielfalt – die Gruppe hat fünf weitere Gründe für ihren Unmut über die Rückkehr des Unternehmens zur persönlichen Arbeit identifiziert.

Sie beklagten, dass das Unternehmen Mitarbeiter zu unnötigen Arbeitsbesuchen zwingen würde, und forderten eine Trennung zwischen dem Marketing des Unternehmens für Kunden, die seine Produkte verwenden, um aus der ganzen Welt aus der Ferne zu arbeiten, und der Behandlung der Mitarbeiter.

„Wie können wir die Probleme der Remote-Arbeit verstehen, die in unseren Produkten gelöst werden müssen, wenn wir nicht damit leben?“ Er liest die Nachricht.

Sie verspotteten auch Cooks Beschreibung von „dem Zufall, der entsteht, wenn man auf Kollegen trifft“, und argumentierten, dass eine solch phantasievolle Vision in den 37 US-Büros des Unternehmens unmöglich war, noch bevor das Unternehmen während der Pandemie weit gekommen war.

“Wir sind nicht alle an einem Ort. Wir haben nicht nur ein Büro, wir haben viele. Unsere funktionalen Organisationen haben oft ihre eigenen Bürogebäude, in denen Mitarbeiter anderer Organisationen nicht arbeiten können. ” “Diese isolierte Struktur ist Teil unserer Kultur .“

Im September, als sich noch Spannungen über die Rückkehr des Unternehmens zur persönlichen Arbeit zusammenbrauten, bevor Apples Pläne, Arbeiter zurückzubringen, durch das Auftauchen der COVID-19-Delta-Variante vereitelt wurden, sprach Apple-Ingenieurin Cher Scarlett mit Vox über diese Erwartung einer Eins -menschliche Zusammenarbeit.

„Es gibt die Idee, dass Leute, die auf dem Campus von Tech-Colleges Skateboard fahren, aufeinander stoßen und großartige neue Erfindungen machen“, sagte Scarlett, die während der Pandemie in das Unternehmen eintrat und führend bei der Organisation von Kollegen geworden ist, um auf mehr Fernarbeit zu drängen. “das ist nicht wahr.”

Scarlett, eines der Gründungsmitglieder von Apple Together, als es im August erstmals unter dem Namen „Apple Too“ gegründet wurde, verließ das Unternehmen im November und hat Klagen beim Arbeitsrat anhängig gemacht.

Sie und Janek Parrish, die ebenfalls entlassen und beim National Labor Relations Board Anzeige erstattet hatten, ermutigten die Mitarbeiter, Geschichten über Rassismus, Sexismus oder Diskriminierung an ihrem Arbeitsplatz einzureichen.

Ein Sprecher von Apple Together sagte gegenüber CNN Business, ein Mitarbeiter, der in der Bay Area in der Hardwareentwicklung arbeitet und darum bat, nicht genannt zu werden, sagte der Verkaufsstelle, dass es etwa 200 Mitarbeiter innerhalb der Gruppe gibt – insgesamt hat Apple mehr als 100.000 Mitarbeiter in der Bereich. Die vereinigten Stadten.

Apple CEO Tim Cook (im Bild) sagte in einer E-Mail an die Mitarbeiter, dass die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren müssten – aber Apple Together, eine neu gegründete Gruppe von Mitarbeitern, sagte, dies werde zu Vergünstigungen führen, die bestimmen, wer für Apple arbeiten kann

Apple CEO Tim Cook (im Bild) sagte in einer E-Mail an die Mitarbeiter, dass die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren müssen – aber Apple Together, eine neu gegründete Gruppe von Mitarbeitern, sagte, dies werde zu Vergünstigungen führen, die bestimmen, wer für Apple arbeiten kann.

Der Mitarbeiter sagte: “Es gibt eine große Diskrepanz zwischen der Geschäftsleitung und den Menschen. Je weiter man in der Kette nach oben kommt, desto mehr erodiert die Empathie.”

In seinem Schreiben sagte Apple Together, es sei viel einfacher, mit Kollegen von ihren Heimbüros aus zusammenzuarbeiten, als mit neueren Apple-Büros mit offenen Grundrissen.

Sie kritisierten auch die jüngste Entscheidung des Unternehmens, Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensabteilungen und -standorten an separaten Slack-Arbeitsplätzen zu halten, wodurch es unmöglich wird, gemeinsame Gemeinschaftsräume zu schaffen, in denen zufällige Zufälle auftreten können.

„Wir fordern nicht, dass alle gezwungen werden, von zu Hause aus zu arbeiten“, heißt es in dem Brief. Wir bitten darum, dass wir zusammen mit unseren Teams und unserem Vorgesetzten selbst entscheiden, welche Art von Arbeitsregelung für jeden von uns am besten ist, ob im Büro, im Home Office oder in einem hybriden Ansatz.

Apples Nachrichten an die Mitarbeiter kommen, nachdem große Technologiegiganten wie Twitter und Facebook ihren Mitarbeitern gesagt haben, dass sie auf unbestimmte Zeit von zu Hause aus arbeiten können.

Leave a Comment